BMI Training
- Gives You More Values -
Kami informasikan training hr & manpower series BMI Training (management training division of PSM Global Network). http://www.binamanajemen.com
| 1. | Penyusunan Struktur Skala Upah yang Efektif sesuai Peraturan Pemerintah & Pendekatan Pasar, Selasa, 13-05-2008 - Kamis, 15-05-2008 | [Training-01] |
| TRAINING SUDAH PASTI DIJALANKAN | BONUS !!! FLASHDISK |
Training Description
| [Training-01]
PENYUSUNAN STRUKTUR SKALA UPAH (JAKARTA) TRAINING DESCRIPTION :
Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi / kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi keuangan perusahaan kita yang juga sedang berupaya meminimalkan biaya - biaya. Kondisi ini menuntut adanya optimalisasi pemanfaatan Budget HR. Sistem remunerasi yang efektif perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal : internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Effective Remuneration System ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola system yang efektif di tempat tugasnya. Including :
- Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.
- Tools methodology (job evaluation, internal analysis, job grading and Corporate Culture Assessment) in excel formula. NOTE : SETIAP PESERTA DIWAJIBKAN MEMBAWA LAPTOP SENDIRI METODE PELATIHAN :
Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif. OUTLINE :
1. PRINSIP DASAR C & B / TOTAL REWARD
- Filosofi C & B
- Financial Reward, Benefits and Deferred Benefits
- Pay for Performance, Merit increase
- Sign on Bonus, Retention Program 2. REMUNERATION ISSUES & PROBLEM RELATED TO GOVERNMENT REGULATION
A. Ketentuan normative dan pelaksanaan dilapangan
- Upah, komponen upah, komposisi upah, tunjangan tetap dan tidak tetap
- Lembur, upah lembur, siapa yang berhak dan tidak berhak
- Jam kerja, masa kerja dan perhitungan pesangon
- THR dan Jamsostek
B. Ketentuan yang diatur secara internal perusahaan :
- Shift/regu bergilir
- Cuti diluar tanggungan perusahaan
- Pensiun dini
- Formula Uang pisah
- Bonus, insentif dan penghasilan tidak tetap lainnya 3. ANALISA SYSTEM REMUNERASI
- Analisa scatter diagram
- Regresi linier sebagai alat Bantu analisis
- Menetapkan kebijakan garis (trend line analysis)
- Simulasi internal analysis (excel file) 4. JOB EVALUATION (LANGKAH PENTING DALAM MELAKUKAN PENGATURAN SYSTEM REMUNERASI)
- Pemilihan metode Job evaluation
- Menetapkan factor compansable
- Membuat Job Evaluation Guide Chart (excel file) 5. MENYUSUN SYSTEM GRADING
- Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, system karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)
- Simulasi Grading (excel file) 6. SALARY INCREASE
- Dasar perhitungan kenaikan gaji
- Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji
- Masalah over-under paid dan alternative penyelesaian
- Keterkaitan system remunerasi dengan system penilaian kinerja Who Should Attend ?
Public FEE/INVESTASI : Rp 4.100.000,- VENUE : THE PARK LANE HOTEL , JAKARTA COURSE LEADER :
Ir. DINAR WULAN SUTOTO, M.Si
Pimpinan sebuah lembaga SDM di Indonesia, posisi terakhir beliau sebagai profesional adalah Senior Manager HR dari sebuah BUMN Nasional. Berpengalaman lebih kurang 19 tahun sebagai praktisi, beliau pernah menjabat serangkaian posisi strategis di bidang sumber daya manusia (General Manager HR, Manager Planning & Recruiting). Pemegang gelar master di bidang manajemen SDM Universitas Indonesia ini telah mengikuti beberapa pelatihan HR beberapa insitusi terkemuka lokal maupun internasional (National University of Singapore, Michigan University, Watson & Wyatt Consulting, Hay Management Consulting dan Hewitt Indonesia).
|
| Jadual Bulan Mei 2008 :
Audit-Fraud Series
- 29-31 Mei : Fraud - Auditing : Prevention, Detection & Investigation Banking & Investment Series
- 22-23 Mei : Credit Derivatives 2008 Export Import Series
- 15-16 Mei : Customs Facilities, Shipping Documents and Export Import Procedure
- 29-30 Mei : Strategi Menghadapi Audit Kepabeanan : Pemeriksaan, Keberatan dan Banding Finance Series
- 16-17 Mei : Fundamentals of Accounting For Implementation & Controlling
- 22-23 Mei : Financial Statement Analysis (FSA)
- 27-28 Mei : Managing Account Payable 2008
- 29-30 Mei : Effective Cost Accounting : Financial Analysis, Decision Making, & Reduction Cost HR & Manpower Series
- 12-13 Mei : Skill Development Program For New Employee
- 13-15 Mei : Penyusunan Struktur Skala Upah yang Efektif sesuai Peraturan Pemerintah dan Pendekatan Pasar
- 30 Mei : Training Need Analysis (TNA)
- 31 Mei : Training Evaluation Operation & Production Series :
- 13-15 Mei : Project Management With MS Project Application
- 22-23 Mei : Effective Storekeeping, Warehouse and Distribution Management
- 26 Mei : Measuring Manufacturing Success
- 27-28 Mei : Purchasing and Outsourcing Management Taxation Series :
- 15-16 Mei : Efektif Akuntansi Perpajakan untuk Rekonsiliasi Laporan Keuangan Fiskal dan Komersial
- 22-23 Mei : Tax Loopholes : Pemanfaatan Celah-Celah Pajak
- 28 Mei : Restitusi dan Cara Mudah Menghadapi Pemeriksaan PPN
- 29-30 Mei : Tax For Non Tax Executives Others :
- 17 Mei : Electronic Filing and Document Management System
|
| Untuk Pendaftaran dan informasi lebih lengkap, silahkan hubungi :
Iin (08567080620) dan Ilyas (08567066760) Telepon : (021) 71340715 / 71340769 / 7420820
Faximili : (021) 7420820 email : registertraining@gmail.com Registrasi via SMS :
Ketik : RegTraining TitleNama
Contoh : Reg PENYUSUNAN SKALA UPAH YANG EFEKTIF Anton & Anna
Kirim ke : 081514738206 |
No comments:
Post a Comment