Organized By :
Freddway International Learning
(d/h
KIAT & TEHNIK EVALUASI PELATIHAN Hotel Horison Bekasi 29 Juli 2008 Pk. 09:00 – 11:00 Free Of Charge – Reservasi Diperlukan (Max. 2 peserta) | PRACTICAL MANAGING PEOPLE SKILL Hotel Horison Bekasi 29 Juli 2008 Pk. Biaya Pendaftaran : Rp. 350.000,-/orang (Termasuk sertifikat) |
Apakah Anda mengalami situasi sbb ? 1. Program pelatihan yang pernah diselenggarakan tidak membawa dampak didalam perusahaan 2. Bingung bagaimana cara mengevaluasi suatu pelatihan 3. Tehnik evaluasi pelatihan yang ada hanya itu2 saja 4. Perlu mendapatkan masukan-masukan bagaimana cara mengevaluasi pelatihan
Short Seminar Ini Akan Menjawab Kebutuhan Anda Apa Yang Akan Anda Pelajari ?
PEMBICARA Freddy W. liong, MBA Berpengalaman luas dibidang finance, accounting, system & procedure, tax, budget, audit, marketing & HRD. Memulai karirnya di salah satu The Big Six Consulting Firm, lalu bergabung ke berbagai jenis industri manufaktur, jasa dan real estate. Pendidikan terakhir diraih dari | Dapatkan berbagai tools praktis cara memecahkan masalah secara kreatif ditempat kerja. Setiap hari, hampir semua karyawan dan jajaran pimpinan didalam perusahaan menghadapi berbagai masalah yang harus dipecahkan. Untuk mendapatkan penyelesaian yang tepat, pimpinan membutuhkan suatu metode, alat dan kerangka berpikir yang sistematis dan logis untuk membantu dalam pengunpulan dan pengolahan informasi. Pelatihan ini memberikan jalan keluar kepada para peserta bagaimana suatu masalah yang kompleks dapat dipecahkan secara lebih sistemati & efektif. Apa Yang Dibahas ? § Langkah-langkah praktis & konkrit didalam memecahkan masalah secara kreatif § Tehnik-tehnik yang kreatf didalam mengidentifikasi berbagai jenis masalah dan penyebabnya § Berbagai tehnik praktis dan kreatif didalam merumuskan berbagai alternative solusi § Pengembangan dan pemilihan alternatif pemecahan masalah Informasi Lebih Lanjut : Indrayanti Telp. (021) 652 2569 / 7077 9856 Fax. (021) 6518961 / 6519809 E-mail : giok15@yahoo.com |
No comments:
Post a Comment