ISDM PRESENT:
REMUNERATION ANALYST PROGRAM (RAP)
Hotel Grand Flora Jakarta, 8 – 9 Juli 2008
Including : Materi, Cd module, tools (Formula Excel), Certificate, Snack & Lunch
=================================================================
PENGANTAR
Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Sistem remunerasi perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal: internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Remuneration Analyst Program(RAP) ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan ketrampilan dalam mengelola remunerasi di tempat tugasnya.
TESTIMONIAL PESERTA
“Sangat memuaskan. Bisa jadi bekal yang sangat baik buat di perusahaan.”
(Yana Supriatna, HR Manager PT. SAS)
“Sangat bagus! Bisa diterapkan di perusahaan saya.”
(Ira Nelsa, Remuneration System Staff PT. Saptaindra Sejati)
“Materi yang cukup bagus & memang sangat diperlukan di perusahaan”
(Hesty Faizal, HR Staff PT. Sharp Semiconductor Indonesia)
“Cukup bagus dan sangat menarik”
(Meity, Personnel Admin, PT. Bakrie & Brothers Tbk)
· Principles Of Sound Compensation Management
1. Internal Equity
2. External Competitiveness and Market Positioning
3. Rewarding Individual & Group Performance
4. Planning & Administering Remuneration
· C & B Issues & Problems
· C & B Logic & Strategic
· Job Analysis
· Job Evaluation
· Job Pricing à Pay for 3 P (person, position, & performance)
1. Bonus : Individual - Group – Company
2. Incentives : Executive incentives, Profit Sharing - Bonus Pool, Rank and file incentives, Productivity - based pay - target - based pay, Sales force incentives
3. Financial Schemes, Share ownership
· Job Pricing à Salary Survey
TRAINER
Ir. Dinarwulan Sutoto, MSi.
Berpengalaman lebih kurang 19 tahun sebagai praktisi, beliau pernah menjabat serangkaian posisi strategis di bidang sumber daya manusia (General Manager HR, Manager Planning & Recruiting). Pemegang gelar master di bidang manajemen SDM Universitas Indonesia ini telah mengikuti beberapa pelatihan HR beberapa insitusi terkemuka lokal maupun internasional (National University of Singapore, Michigan University, Watson & Wyatt Consulting, Hay Management Consulting dan Hewitt Indonesia). Beliau dikenal memiliki pengalaman unik dan menjadi legendaris setelah berhasil mengadaptasi beberapa modul dan sistem HR global ke kebutuhan/kondisi lokal.
Investment:
Workshop Investment : Rp 2.950.000,-
Early bird : Rp. 2.725.000,- (registered before June 27th – June 30Th 2008)
Special price for group : Rp. 2.500.000,- (minimum 3 participants)
Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.
Note: Peserta Harap Membawa laptop
Information :
For more information or register don't hesitate to call :
ISDM
u.p. : Dony / Ipur / Slamet
Phone : (021) 798 8484
Fax : (021) 7918 1248
SMS : 02199624819
e-mail : info.isdm@gmail.com,
website : http://www.isdm.co.id
For more informations about workshops & trainings, please visit to :
http://www.trainingmaster.co.id Indonesia's Training Guide
We are very sorry if this information makes you inconvenient.
If you choose not to receive any trainings information in the future, just unsubscribe by sending an email to info.isdm@gmail.com
*****************************************************************************************
************************************************************************************************************************************************************************************
ISDM Present :
HR BUDGETING
Hotel/Executive Club - Jakarta, 8 – 9 Juli 2008
Including : CD modules, certificate, lunch, snacks, materials
=======================================================
Pendahuluan :
Pelatihan ini merupakan indentifikasi dari Planning yang dibutuhkan dalam mengembangkan kegiatan/aktivitas SDM yang dihubungkan dengan rencana Budget Operasional keseluruhan di suatu badan usaha/perusahaan. Perlu diketahui bahwa rencana HR Budgeting adalah proyeksi dari aktivitas/kegiatan SDM dimasa mendatang.Hal tersebut diatas sepenuhnya sangat disadari, namun sangat sedikit karyawan, khususnya bagian SDM yang mengetahui bagaimana caranya melakukan langkah-langkah membuat HR Budgeting.Tidak heran mangapa banyak pimpinan perusahaan mempertanyakan kegiatan SDM kurang memberikan “mutual benefits” baik kepihak perusahaan maupun ke karyawan. Pelatihan dua hari ini akan mengungkapkan betapa pentingnya untuk mengetahui bagaimana menyusun HR Budget yang efektif agar “ultimate goal” dari perusahaan tercapai khususnya dalam pembinaan kwalitas SDM dimana Anda bekerja.
Content:
• Pendahuluan (Pola Berpikir Penyusunan HR Budget).
• Pengertian Rencana Business (Define Business Planning, Planning Cycle, Projection/Forecast Formula, Justifications To Plan, Planning Philosophy).
• Proses Menetapkan SASARAN Organisasi dan Cara Mencapainya (Planning, Organization, Actuating, Controlling).
• Memahami Bahasa Keuangan dalam BUDGET.
• HR Budgeting mengacu HR Planning (Dasar Penyusunan HR Budget, HRD Framework, Human Resource Mgt).
• Komponen Biaya Utama dalam HR BUDGET.
• Dasar Menghitung Biaya Utama.
• Mekanisme Pengendalian dalam HR Budget.
• Cara Membuat Budget SDM ( Anggaran Biaya Tenaga Kerja ).
Benefit :
• Mengetahui bagaimana mendapatkan pola pikir untuk menyusun kerangka HR Budgeting yang disesuaikan dengan kegiatan SDM yang akan dicapai.
• Mendapatkan cara membuat “justification” agar rencana HR Budgeting ini dapat diterima dan disetujui oleh Pimpinan perusahaan.
• Dapat membuat skala prioritas dalam mengajukan program kegiatan-kegiatan SDM dimasa mendatang.
• Mulai mengenal rencana strategis yang menggambarkan pemikiran yang mendalam, bersifat jangka panjang serta merupakan jawaban dari pertanyaan yang dihadapi perusahaan.
• Dapat menyusun rencana yang disesuaikan dengan kebutuhuan anggaran dan kemampuan perusahaan.
• Dapat membuat proyeksi-proyeksi yang dibutuhkan dalam rencana bisnis.
WHO SHOULD ATTEND
Managers, Supervisors dan Staff bagian SDM; Line Managers seperti dari Public Relations , IT, Production, Marketing, Legal, Logistics; Training Instructors.
Trainer:
Slamet Pririswanto, MBA
Memiliki pengalaman kerja lebih dari 10 tahun di bidang SDM antara lain di perusahaan konstruksi dan pertambangan Ossumulia Mineratama (HR Manager), Cahaya Department Store (HR Manager), dan Wicaksana Overseas International Group, sebuah distributor retail dengan lebih dari 8.000 karyawan (sebagai Senior HR & GA Manager). Pengalaman praktisinya menjadi semakin lengkap ketika sebelum terjun ke dunia HR, beliau pernah menjadi Finance and Accounting Manager di Scheering Indonesia -sebuah chemical industry-, selama lebih dari 10 tahun. Saat ini beliau adalah owner sekaligus Director dari PT. Primaper Tradea Utama, sebuah distributor spare part otomotif di
Investment :
Investment Fee : Rp 2.750.000,-
Early birth : Rp. 2.550.000 (registered before June 27th, paid before June 30th, 2008)
Price for group : Rp. 2.4000.000,- (minimum 3 participants)
Information :
For more information or register don't hesitate to call :
ISDM
u.p. : Dony / Ipur / Slamet
Phone : (021) 798 8484
Fax : (021) 7918 1248
SMS : 02199624819
e-mail : info.isdm@gmail.com,
website : http://www.isdm.co.id
For more informations about workshops & trainings, please visit to :
http://www.trainingmaster.co.id Indonesia's Training Guide
We are very sorry if this information makes you inconvenient.
If you choose not to receive any trainings information in the future, just unsubscribe by sending an email to info.isdm@gmail.com
PERUSAHAAN YANG TELAH MENGIKUTI PROGRAM TRAINING ISDM
ABDA Insurance, ACCESS PROJECT, Adira Finance Div. Eletronik,
PT. Gramedia Percetakan, PT. Hadji Kalla, PT. Henkel Indonesia, PT. Hexindo Adiperkasa, PT. Hyundai, PT. Iforte Solusi Infotek, PT. INCO, PT. Indo Cognito, PT. Indocement Tunggal Perkasa Tbk, PT. Indofood Fritolay Makmur Semarang, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk - FID Purwakarta, PT. Indomobil Suzuki International, PT. Indonesia Epson Industri, PT. Indopoly Swakarsa Industry, PT. Indosat Tbk, PT. Indotek Engico, PT. Indotruck Utama, PT. Infomedia Nusantara, PT. Integra Optima Teknologi, PT. Inti Marina Netting, PT. Irawan Prima Utama, PT. ISM Bogasari Flour Mills, PT. Jakarta International Container Terminal, PT. JAPFA Comfeed Indonesia Tbk, PT. Jati Piranti Solusindo, PT. Johnson Home Hygiene Product, PT. Kaji Inova Media, PT. Kaltim Methanol Industri, PT. KAO Indonesia, PT. Kayaba Indonesia, PT. Kepland Investama, PT. Kiani Kertas, PT. KMK Global Sport, PT. Knauf Gypsum Indonesia, PT. Kompas Media Nusantara, PT. Konimex, PT Lautan Luas Tbk, PT. Lippo Bank Tbk, PT. Lippo Karawaci, Tbk- Hospitality Division, PT. Llyod's Register Indonesia, PT. Lufthansa Systems Indonesia, PT. Lyman, PT. Manara Terus Makmur, PT. Mandiri Sekuritas, PT. Marga Nusantara Jaya, PT. Maritim Batubara Pertama (
No comments:
Post a Comment