ISDM PRESENT:
EFFECTIVE RECRUITMENT USING
HARRISON ASSESSMENT SYSTEM
Hotel / Executive Club - Jakarta, 26 June 2008
======================================================
PENGANTAR
Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi, yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan. Masalah terbesar dari penerimaan pegawai adalah:
o Banyaknya kandidat pegawai yang tidak sesuai dengan syarat yang diminta sehingga kita terpaksa membaca 100 cv hanya untuk mencari satu kandidat yang sesuai.
o Mengukur dan memprediksikan perilaku dan sikap secara objektif
o Interviewer yang memiliki kecenderungan untuk memilih calon pegawai yang memiliki kesamaan dengan dirinya, karena kurangnya training atau kemampuan untuk fokus hanya pada kebutuhan yang dibutuhkan oleh pekerjaan
o Memilih kandidat yang memiliki kesamaan tingkat kualifikasi, tetapi memiliki gaya yang sangat berbeda secara efektif
Masalah inilah yang kita selesaikan dengan teknologi Harrison Assessment, yang mengurangi rasio tingkat kegagalan penerimaan pegawai hingga dibawah angka 1 dari 20. HA meningkatkan efektivitas dalam proses recruitment dengan mengidentifikasi high performer, mengindentifikasi orang yang bukan hanya mampu dan mau mengerjakan tugas namun juga mencintai pekerjaannya, memfasilitasi interview yang efektif , dan pada akhirnya mengidentifikasi siapa yang akan bertahan lebih lama dalam tuntutan pekerjaannya. Penelitian bertahun-tahun dan secara terus-menerus membuat HA bisa melakukan proses recruitment dengan tingkat validitas yang tinggi dalam waktu assessment yang sangat singkat sehingga sangat membantu dalam efektivitas waktu dalam proses recruitment. Sebagai metode assessment yang telah teruji secara internasional, dengan dipergunakan pada lebih dari 2.000.000 orang di dunia, HA memiliki kelebihan sebagai berikut:
o Menggunakan variabel yang paling lengkap dalam memprediksi karyawan yang potensial, termasuk: kepribadian, minat, preferensi lingkungan kerja dan preferensi pekerjaan
o Menggunakan kuesioner yang berteknologi tinggi yang menyediakan model testing 30 menit yang setara dengan model testing satu hari penuh
o Menggunakan detektor konsistensi dengan akurasi 99% (dapat mengidentifikasi derajat integritas/kejujuran calon karyawan)
o Dapat secara efektif digunakan tanpa harus menunggu interpretasi profesional
o Mengidentifikasi kekuatan paradoks yang tersembunyi dalam kompleksitas kepribadian, yang sangat relevan dengan pekerjaan
o Menawarkan basis data hasil penelitian yang paling lengkap tentang karakter-karakter yang mempengaruhi kesuksesan untuk berbagai macam posisi pekerjaan
o Menawarkan kustomisasi untuk kebutuhan pekerjaan tertentu
o Memberikan assessment yang hemat dengan tingkat korelasi yang tinggi dengan performa kerja aktual
Pelatihan ini dirancang untuk membantu para recruitment staff, analyst hingga manager untuk menguasai dan menerapkan teknologi Harrison Assessment dalam proses recruitment. Setiap peserta dalam pelatihan ini akan mendapatkan Full Assessment senilai USD 210,-
TUJUAN PELATIHAN
Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan memberikan akreditasi bagi para praktisi rekrutmen untuk menggunakan Harrison AssessmentsTM dalam proses seleksi dan rekrutmen di lingkungan kerjanya.
MATERI PELATIHAN
o Meningkatkan Efektivitas Proses Recruitment dengan HA
o Bagaimana Men-Set-Up Eligiblity & Suitibility Requirement
o Bagaimana Langkah-langkah dalam Proses Recruitment dengan HA
o Bagaimana Cara untuk Mendapatkan Laporan
- Pre Screening
- Behavioral Impact Graph & Narrative
- Group Screening
- Interviewing Guide
- How To Attract Potential Candidate
TRAINER
Heru Cokro, S.Psi. M.Psi(T)
Seorang senior consultant dan operational director pada sebuah lembaga training dan konsultan. Pengalaman profesionalnya diperoleh di The National Conservacy (Washington Based NGO) dan Astra International Daihatsu (sebagai Training Analyst and Training Specialist). Pemegang gelar Master Ilmu Terapan di bidang Manajemen SDM dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah teruji dalam memberikan banyak training, antara lain untuk: Laboratorium Ekonomi UI, LPEM UI, PT Inhutani, PT Indosat Tbk, PT Adidas Indonesia, PT Lautan Luas Tbk, Sekolah Bisnis Bakrie, dan lain-lain.
Susan Tasrip Siregar, S.H.
Memiliki pengalaman profesional lebih dari 17 tahun di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia maupun Administration Support di berbagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi minyak dan gas, perusahaan retail, pelayaran dan perkapalan.
Memulai kariernya di PT Waskita Karya, dan selanjutkanya bergabung dengan
Workshop Investment : Rp 1.950.000,-
Early bird : Rp. 1.750.000,- (registered before 16th June, paid before 19th June2008)
Special price for group : Rp. 1.500.000,- (minimum 3 participants)
Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks)
================================================================
Supervisory Skills
Hotel/Executive Club, Jakarta, 17 – 18 Juni 2008
Including : Training kit, CD modules, certificate, lunch, Coffee breaks
================================================================
PENGANTAR
Keterampilan seorang supervisor, atau yang biasa dikenal dengan “supervisor skill”, baik buruknya akan berpengaruh secara langsung dengan kinerja di level bawah setiap perusahaan. Setiap harinya, pengambilan keputusan yang dibuat oleh setiap ketua kelompok atau supervisor secara krusial menentukan setiap kesuksesan atau kegagalan tujuan bisnis.
Sebagai seorang supervisor, ia menjadi jembatan penghubung antara dua kepentingan dan tanggungjawab, menjadi penanggungjawab pencapaian tugas kerja kelompok yang dipimpinnya maupun memastikan senantiasa ada perencanaan yang matang dari sisi manajemen. Komunikasi dan kepemimpinan akan menjadi keterampilan utama yang dibutuhkan dari seorang supervisor. Tentu dalam konteks untuk meningkatkan produktivitas dan menangani permasalahan yang mengganggu produktivitas. Pelatihan ini dirancang untuk membantu para calon supervisor, supervisor baru maupun supervisor yang telah berpengalaman untuk meningkatkan efektivitas dan keterampilan sebagai seorang supervisor.
- Tugas dan Peran serta Mental Dasar seorang Supervisor
- Memahami Bawahan dengan Pendekatan DISC
- Menentukan Gaya Kepemimpinan Situasi
- Menentukan Sasaran Individu dan Sasaran Kelompok
- Teknik Coaching
- Menentukan Teknik yang diperlukan; Coaching & Counseling.
- Teknik Counseling
- Performance Appraisal & Memotivasi Bawahan
SASARAN & MANFAAT
Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengalaman situasional bagi peserta untuk menampilkan dan mempelajari keterampilan yang dibutuhkan dari seorang supervisor yang efektif.
TARGET PESERTA
- Para Supervisor
- Team Leader
- Dan mereka yang diproyeksikan untuk menjadi Supervisor / Team Leader.
TRAINER
Hary Setyowibowo, Psi.
Psikolog dengan pengalaman 9 tahun di bidang training. Sekarang menjabat sebagai dosen Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran, selain menjadi associate training specialist di beberapa training service provider. Memiliki pengalaman profesional sebagai training analyst di
Workshop Investment : Rp 2.750.000,-
Early bird : Rp. 2.550.000,- (registered before 7th June, & paid before 10th June’08)
Special price for group : Rp. 2.400.000,- (minimum 3 participants)
Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.
Information :
For more information or register don't hesitate to call :
ISDM
u.p. : Dony/Slamet
Phone : (021) 798 8484
Fax : (021) 7918 1248
SMS : 0817 915 9903
e-mail : info.isdm@gmail.com
website : http://www.isdm.co.id
For more informations about workshops & trainings, please visit to :
http://www.trainingmaster.co.id Indonesia's Training Guide
We are very sorry if this information makes you inconvenient.
If you choose not to receive any trainings information in the future, just unsubscribe by sending an email to info.isdm@gmail.com
PERUSAHAAN YANG TELAH MENGIKUTI PROGRAM TRAINING ISDM
ABDA Insurance, ACCESS PROJECT, Adira Finance Div. Eletronik,
PT. Gramedia Percetakan, PT. Hadji Kalla, PT. Henkel Indonesia, PT. Hexindo Adiperkasa, PT. Hyundai, PT. Iforte Solusi Infotek, PT. INCO, PT. Indo Cognito, PT. Indocement Tunggal Perkasa Tbk, PT. Indofood Fritolay Makmur Semarang, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk - FID Purwakarta, PT. Indomobil Suzuki International, PT. Indonesia Epson Industri, PT. Indopoly Swakarsa Industry, PT. Indosat Tbk, PT. Indotek Engico, PT. Indotruck Utama, PT. Infomedia Nusantara, PT. Integra Optima Teknologi, PT. Inti Marina Netting, PT. Irawan Prima Utama, PT. ISM Bogasari Flour Mills, PT. Jakarta International Container Terminal, PT. JAPFA Comfeed Indonesia Tbk, PT. Jati Piranti Solusindo, PT. Johnson Home Hygiene Product, PT. Kaji Inova Media, PT. Kaltim Methanol Industri, PT. KAO Indonesia, PT. Kayaba Indonesia, PT. Kepland Investama, PT. Kiani Kertas, PT. KMK Global Sport, PT. Knauf Gypsum Indonesia, PT. Kompas Media Nusantara, PT. Konimex, PT Lautan Luas Tbk, PT. Lippo Bank Tbk, PT. Lippo Karawaci, Tbk- Hospitality Division, PT. Llyod's Register Indonesia, PT. Lufthansa Systems Indonesia, PT. Lyman, PT. Manara Terus Makmur, PT. Mandiri Sekuritas, PT. Marga Nusantara Jaya, PT. Maritim Batubara Pertama (
No comments:
Post a Comment