Tuesday, June 17, 2008

Reminder PROJECT FINANCING AND EVALUATION (Bandung)

=======================================
PROJECT FINANCING AND EVALUATION
=======================================

WEBSITE : http://www.binamanajemen.com


Bila ada alamat email lain yang lebih tepat untuk kiriman informasi pelatihan ini harap diberitahukan kepada kami melalui email info@binamanajemen.com. Namun bila Anda tidak menghendaki adanya kiriman email seperti ini lagi - apapun alasannya - kami mohon kemurahan hatinya untuk memberitahukan kepada kami dengan mengirimkan email kosong ke : unsubscribe@binamanajemen.com. Terima kasih atas kerjasamanya.


Jadual & Lokasi :
Rabu, 25-06-2008 - Jum'at, 27-06-2008
Grand Serela Hotel, BANDUNG

: : BONUS ! ! FLASHDISK : :

Peserta sudah ada 5 orang. Minimal Jalan 6 Peserta.

Fee/Investasi :
Rp 4.100.000,- (Include 2 Days Hotel Accomodation)

Who should attend ?
Public

Course Leader :


Ir. ASEP SAEFULBACHRI, MBA, MM
Sarjana Teknik dan Manajemen Industri dari ITB (lulus 1981), Master in Business Administration dari Sekolah Tinggi Manajemen Bandung (STMB) Telkom - Asian Institute of Management / AIM Manila.

Pengalaman sebagai professional selama 23 tahun : Direktorat Logistik PT Telkom (1981 - 1993), Manajer Pengembangan usaha PT Bangtelindo Bandung (1996 - 1997), Managing Director Forum Eksekutif Indonesia, Bandung, Course Director Strategic Forum Expertise Sdn Bhd Kuala Lumpur, Malaysia (sejak 1995), sebagai professional trainer & consultant (sejak 1994), Dosen tetap dibeberapa perguruan tinggi untuk program S1 Jurusan Teknologi Industri (sejak 1993) dan program pasca sarjana (S2) Teknik & Manajemen Industri (sejak 1992).

Training Description :


Proyek diartikan sebagai suatu kegiatan sementara yang berlangsung dalam jangka waktu tertentu, dengan alokasi sumber daya terbatas dan dimaksudkan untuk melaksanakan tugas yang telah ditentukan. Keberhasilan suatu proyek bergantung pada sejauh mana proyek tersebut dapat memenuhi kriteria keberhasilan proyek. Kriteria tersebut antara lain : Manfaat proyek, Kualitas proyek , jangka waktu penyelesaian dan biaya yang dikeluarkan.

Proyek merupakan interaksi yang rumit antara faktor manusia, material, peralatan, metoda, modal dan manajemen. Oleh karena itu, agar proyek dapat berjalan dengan baik dan memenuhi kriteria di atas, maka diperlukan kesiapan sumber daya manusia yang akan menanganinya.

Pelaksanaan proyek sering sekali menyimpang dari apa yang direncanakan baik dari sisi jadual , biaya maupun kualitas. Perlu analisis untuk mengetahui penyebab penyimpangan itu. Analisis harus dilakukan aktifitas per aktifitas sehingga bisa dengan tajam diketahui penyebab penyimpangannya. Aspek finance merupakan aspek yang sangat penting dalam pengelolaan proyek. Di dalam seminar ini akan dibahas aspek finance secara terinci dari mulai identifikasi sumber dana, proyeksi laporan keuangan sampai evaluasi kelayakan proyek.

Metode Pelatihan :
Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif.

Outline :


1. KONSEP MANAJEMEN PROYEK.
- Karakteristik manajemen proyek
- Manajemen proyek dan organisasi
- Perencanaan dan keputusan strategis pada tahap persiapan proyek
- Orientasi permasalahan
- Sumber daya manusia

2. PERENCANAAN PROYEK DENGAN NETWORK PLANNING.
- Definisi proyek
- Penyusunan jadual
- Network Planning
- Critical Path Method (CPM)
- Program Evaluation dan Review Techniques (PERT)
- Menerjemahkan network planning menjadi bar chart

3.TEKNIK PENYUSUNAN ANGGARAN PROYEK DENGAN KONSEP ACTIVITY-BASED BUDGETING (ABB).
- Mengenal konsep ABB ( Activity-Based Budgeting).
- Aplikasi konsep Activity-Based Budgeting dalam menyusun anggaran proyek.
- Penyusunan project cashflow.
- Analisis sensitifitas / variasi / eskalasi proyek

4.PERENCANAAN PENGADAAN MATERIAL PROYEK DENGAN KONSEP MATERIAL REQUIREMENT PLANNING (MRP).
- Bill of material setiap aktifitas.
- Peralatan dan sumber daya lain yang diperlukan di setiap aktifitas.
- Penjadualan pengadaan material dengan konsep MRP (material requirement planning).

5.PERENCANAAN SUMBER KEUANGAN PROYEK DAN PENGARUHNYA TERHADAP LAPORAN KEUANGAN.
- Identifikasi sumber-sumber dana.
- Proyeksi Balance Sheet.
- Proyeksi Income Statement.
- Proyeksi Cash flow.

6.DISCOUNTED CASHFLOW ANALYSIS AND FINANCIAL MODELING.
- Time value of money.
- Cashflow analysis.
- Net Present Value (NPV), Internal Rate of Return (IRR), Benefit Cost Ratio (BCR).

7.TEKNIK CRASH PROGRAM.
- Kriteria Crash Program
- Teknik dan optimasi crash program dengan linear programming
- Analisa biaya crash program

8.TEKNIK EVALUASI JADUAL PROYEK.
- Membandingkan rencana jadual dengan jadual aktual.
- Analisis deviasi jadual.
- Analisis cause and effect diagram dengan teknik Ishikawa.
- Rekomendasi tindakan.

9.Teknik Evaluasi Biaya Proyek.
- Membandingkan biaya anggaran biaya setiap aktifitas proyek dengan biaya aktual.
- Analisis variansi biaya.
- Cause and effect analysis biaya proyek.

10.PROJECT RISK MANAGEMENT.
- Mengenal risk management.
- Identifikasi risiko proyek.
- Pemetaan risiko proyek.
- Pengendalian risiko proyek.
- Peran asuransi.

11.PENGENDALIAN PROYEK.
- Dasar dan tujuan pengendalian proyek
- Kurva S
- Pengendalian waktu dan biaya
- Pengendalian kontraktor
- Pengendalian mutu

12.STUDI KASUS PROJECT EVALUATION AND FINANCING DAN DISKUSI.


SKEDUL TRAINING JUNI 2008 :

Audit-Fraud Series
-
19-20 Juni : Effective Skills For The Beginning Auditors

Banking & Investment Series
- 18-19 Juni : Investment Feasibility Studies With MS Excel Application

Export Import Series
- 19-20 Juni :
Customs Facilities, Shipping Documents and Export Import Procedure
- 26-27 Juni : Implementasi L-C berdasarkan UCP 600 dalam Perdagangan International dan Tata Laksana Kepabeanan di Bidang Ekspor Impor

Finance Series
- 17-18 Juni : Effective Managerial Accounting Implement for Decision Making & Reduction Cost
- 19-20 Juni : Effective Budget and Cost Control For Planning, Controlling, and Decision Making
- 24-25 Juni : Cost Reduction Strategy for Non Financial Companies
- 26-27 Juni : Effective Inventory Accounting for Controlling & Decision Making

HR & Manpower Series
- 04-05 Juni : Comprehensive Training for Trainer
- 12-13 Juni : High Competent Supervisor - A President at Mini Company
- 17-18 Juni : Penyusunan Struktur Skala Upah yang Efektif sesuai Peraturan Pemerintah dan Pendekatan Pasar
- 18-19 Juni : Semua Beban Perusahaan Naik, Produktifitas Belum, Ancang-Ancang PHK ? Pelaksanaan PHK yang Efektif Tanpa Konflik

- 26-27 Juni : Meningkatkan KPI Perusahaan dgn Balance Scorecard yang terintergrasi dgn Performa Kinerja Perusahaan dan Pegawai melalui Balance Scorecard

Operation & Production Series :
- 02-03 Juni : Managing Supply Chain Aligning Corporate Strategy with Supply Chain Strategy
-
11 Juni : Effective Purchasing Management For New Buyer
-
17-18 Juni : Inventory Management & Control System : Design, Setup & Implementation
- 25-27 Juni : Project Financing and Evaluation

Taxation Series :
- 18 Juni : Financial Statement Analysis : Tax Analysis
- 19-20 Juni : Tax Loopholes : Optimalisasi Celah-Celah Pajak
- 25-26 Juni : Tax Planning and Tax Management (Efisiensi PPN, PPh 21, Witholding Taxes dan PPh Badan)

Others :
-
21 Juni : Electronic Filing and Document Management System


PENDAFTARAN DAN INFORMASI, SILAHKAN HUBUNGI :

Aziz (081513172435) dan Meidi (081514738206)

Telepon : (021) 71340715 / 71340769 / 7420820
Faximili : (021) 7420820

email : registertraining@gmail.com

Registrasi via SMS :
Ketik : RegTraining TitleNama
Contoh : Reg Project Financing and Evaluation Anton & Anna
Kirim ke : 081514738206


ISDM PRESENT: EFFECTIVE RECRUITMENT USING HARRISON ASSESSMENT SYSTEM

ISDM PRESENT:

EFFECTIVE RECRUITMENT USING

HARRISON ASSESSMENT SYSTEM

Hotel / Executive Club - Jakarta, 26 June 2008

==================================

PENGANTAR

Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi, yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan. Masalah terbesar dari penerimaan pegawai adalah:

o Banyaknya kandidat pegawai yang tidak sesuai dengan syarat yang diminta sehingga kita terpaksa membaca 100 cv hanya untuk mencari satu kandidat yang sesuai.

o Mengukur dan memprediksikan perilaku dan sikap secara objektif

o Interviewer yang memiliki kecenderungan untuk memilih calon pegawai yang memiliki kesamaan dengan dirinya, karena kurangnya training atau kemampuan untuk fokus hanya pada kebutuhan yang dibutuhkan oleh pekerjaan

o Memilih kandidat yang memiliki kesamaan tingkat kualifikasi, tetapi memiliki gaya yang sangat berbeda secara efektif

Masalah inilah yang kita selesaikan dengan teknologi Harrison Assessment, yang mengurangi rasio tingkat kegagalan penerimaan pegawai hingga dibawah angka 1 dari 20. HA meningkatkan efektivitas dalam proses recruitment dengan mengidentifikasi high performer, mengindentifikasi orang yang bukan hanya mampu dan mau mengerjakan tugas namun juga mencintai pekerjaannya, memfasilitasi interview yang efektif , dan pada akhirnya mengidentifikasi siapa yang akan bertahan lebih lama dalam tuntutan pekerjaannya. Penelitian bertahun-tahun dan secara terus-menerus membuat HA bisa melakukan proses recruitment dengan tingkat validitas yang tinggi dalam waktu assessment yang sangat singkat sehingga sangat membantu dalam efektivitas waktu dalam proses recruitment. Sebagai metode assessment yang telah teruji secara internasional, dengan dipergunakan pada lebih dari 2.000.000 orang di dunia, HA memiliki kelebihan sebagai berikut:

o Menggunakan variabel yang paling lengkap dalam memprediksi karyawan yang potensial, termasuk: kepribadian, minat, preferensi lingkungan kerja dan preferensi pekerjaan

o Menggunakan kuesioner yang berteknologi tinggi yang menyediakan model testing 30 menit yang setara dengan model testing satu hari penuh

o Menggunakan detektor konsistensi dengan akurasi 99% (dapat mengidentifikasi derajat integritas/kejujuran calon karyawan)

o Dapat secara efektif digunakan tanpa harus menunggu interpretasi profesional

o Mengidentifikasi kekuatan paradoks yang tersembunyi dalam kompleksitas kepribadian, yang sangat relevan dengan pekerjaan

o Menawarkan basis data hasil penelitian yang paling lengkap tentang karakter-karakter yang mempengaruhi kesuksesan untuk berbagai macam posisi pekerjaan

o Menawarkan kustomisasi untuk kebutuhan pekerjaan tertentu

o Memberikan assessment yang hemat dengan tingkat korelasi yang tinggi dengan performa kerja aktual

Pelatihan ini dirancang untuk membantu para recruitment staff, analyst hingga manager untuk menguasai dan menerapkan teknologi Harrison Assessment dalam proses recruitment. Setiap peserta dalam pelatihan ini akan mendapatkan Full Assessment senilai USD 210,-

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan memberikan akreditasi bagi para praktisi rekrutmen untuk menggunakan Harrison AssessmentsTM dalam proses seleksi dan rekrutmen di lingkungan kerjanya.

MATERI PELATIHAN

o Meningkatkan Efektivitas Proses Recruitment dengan HA

o Bagaimana Men-Set-Up Eligiblity & Suitibility Requirement

o Bagaimana Langkah-langkah dalam Proses Recruitment dengan HA

o Bagaimana Cara untuk Mendapatkan Laporan

- Pre Screening

- Behavioral Impact Graph & Narrative

- Group Screening

- Interviewing Guide

- How To Attract Potential Candidate

TRAINER

Heru Cokro, S.Psi. M.Psi(T)

Seorang senior consultant dan operational director pada sebuah lembaga training dan konsultan. Pengalaman profesionalnya diperoleh di The National Conservacy (Washington Based NGO) dan Astra International Daihatsu (sebagai Training Analyst and Training Specialist). Pemegang gelar Master Ilmu Terapan di bidang Manajemen SDM dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah teruji dalam memberikan banyak training, antara lain untuk: Laboratorium Ekonomi UI, LPEM UI, PT Inhutani, PT Indosat Tbk, PT Adidas Indonesia, PT Lautan Luas Tbk, Sekolah Bisnis Bakrie, dan lain-lain.

Susan Tasrip Siregar, S.H.

Memiliki pengalaman profesional lebih dari 17 tahun di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia maupun Administration Support di berbagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi minyak dan gas, perusahaan retail, pelayaran dan perkapalan.

Memulai kariernya di PT Waskita Karya, dan selanjutkanya bergabung dengan ICI Petroleum yang kemudian menjadi Enterprise Oil Exploration Ltd. Pengalaman manajerialnya di mulai sebagai HR & Administration Manager di Metro Pondok Indah. Sebelum menjadi HR Director di PT E.D.S. Indonesia, Beliau adalah Senior Manager HR di PT LIPPO Development. Lulusan Fakultas Hukum Universitas Indonesia ini mengakhiri karier profesionalnya di PT Andhika Line & Groups. Saat ini Beliau aktif sebagai konsultan dan pembicara di bidang Sumber Daya Manusia.

Workshop Investment : Rp 1.950.000,-

Early bird : Rp. 1.750.000,- (registered before 16th June, paid before 19th June2008)

Special price for group : Rp. 1.500.000,- (minimum 3 participants)

Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks)

Information :

For more information or register don't hesitate to call : ISDM

u.p. : Slamet/Dony

Phone : (021) 798 8484

Fax : (021) 7918 1248

e-mail : info.isdm@gmail.com

website : http://www.isdm-resourcing.com

For more informations about workshops & trainings, please visit to :

http://www.trainingmaster.co.id Indonesia's Training Guide

We are very sorry if this information makes you inconvenient.

If you choose not to receive any trainings information in the future, just unsubscribe by sending an email to info.isdm@gmail.com