ISDM PRESENT:
Human Resources Officer Program
( HROP )
Hotel / Executive Club* - Jakarta, 2 - 4 Juli 2008
====================================
PENGANTAR
Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR untuk mampu menjawab tantangan tersebut.
§ Pengantar tentang HRD
§ Human Resources Planning
o Definisi Human Resources Planning
o Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
o Proces Human Resources Planning
o 4 Tahap Human Resources Planning
§ Industrial Relations
o Konsep Industrial relation
o Mengelola hubungan industrial
o Hubungan dengan Pekerka
o Disciplinary action
o Proses penyelesaian perselisihan perburuhan
§ Recruitment Management(1)
o Pengertian Recruitment
o Proses dan Tahapan Recruitment
§ Recruitment Management (2)
o Interview dengan Behavioral Model
o Exercise
§ Training Management (1)
o Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
o Langkah-langkah dalam mendesain training
o Mengevaluasi Training dan Training Post Activity
§ Training Management (2)
o Mengembangkan karyawan tanpa Training
o Model non-Training Development bagi Karyawan
§ Pengelolaan Kineja (1)
o Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
o Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
o Performance Planning
o Bagaimana menetapkan target?
§ Pengelolaan Kinerja (2)
o Simulasi dan Role Play
o Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
o Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
o Performance Evaluation
§ Compensation System (1)
o Compensation Management Strategy
o Komponen Remuneration
o Evaluasi Jabatan
o Simulasi Evaluasi Jabatan
§ Compensation System (2)
o Survey Gaji
o Struktur Penggajian
o Studi Kasus
TRAINER
ISDM Trainer Team
Workshop Investment : Rp 2.950.000,-
Early birth : Rp. 2.725.000,- (registered before Jun 20th, paid before Jun 23th, 2008)
Special price for group : Rp. 2.500.000,- (minimum 3 participants)
Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.
ISDM PRESENT:
Emotional Intelligence at Work
( EIW )
Hotel / Executive Club* - Jakarta, 21 – 22 Juli 2008
Including : Materi, Biodots, CD module, Certificate, Snack & Lunch.
=================================
PENGANTAR
Riset menunjukkan bahwa dalam semua pekerjaan, Emotional Intelligence adalah dua kali lebih penting dari IQ digabung dengan Kemampuan Teknis. Emotional Intelligence mempunyai peran lebih dari 85% dalam menentukan keberhasilan seorang yang berprestasi hebat. Para pemimpin yang memiliki Emotional Intelligence akan dapat menciptakan nilai tambah melalui peningkatan kinerja, kepemimpinan efektif, kerjasama yang lebih baik, meningkatkan motivasi, mengembangkan inovasi, penggunaan waktu dan sumber daya secara efektif dan mengembalikan rasa saling percaya.
| Hari Pertama | Hari Kedua |
| 1. Definisi EQ dan metode pengembangan EQ dari Six Seconds. 2. Memahami hubungan IQ, EQ, dan keberhasilan seseorang. 3. Menggunakan metoda sederhana untuk memahami EQ diri. 4. Test EQ dan analisanya. 5. Lima kerangka pengembangan EQ 6. Test Personality dan analisanya. 7. Interaktif games untuk menemukan kecenderungan emosi diri dan kecenderungan tindakan terhadap berbagai orang dan situasi. 8. Video dan kasus yang menunjukkan akibat kurangnya keterampilan EQ. 9. Memahami kata-kata dan pengaruhnya pada tindakan, bahkan nasib seseorang. Dapat mengakibatkan kepahitan, bahkan kematian. 10. Bagaimana memperbaiki kecenderungan emosi negatif. 11. Menggunakan biodots sebagai stress indicator. 12. Mengetahui hubungan emosi dengan suhu tubuh. 13. Cara-cara mudah dan efektif untuk pengendalian emosi diri dalam berbagai situasi. 14. Tips untuk meningkatkan level emosi atau menurunkan level emosi. 15. Memahami cara kerja otak sehubungan dengan emosi, logika, kreativitas, analisa, memory, dan auto reminding system. | 1. Latihan membangkitkan semangat dan emosi positif. 2. Memahami frekuensi otak yang paling baik untuk mengaktifkan auto reminding system. 3. Membuat cita-cita yang istimewa. 4. Menanamkan cita-cita ke otak bawah sadar, dan mengaktifkan auto reminding system. 5. Tips untuk membentuk tubuh sehat, jiwa sehat, dan rohani sehat. 6. Rencana pendukung untuk mewujudkan cita-cita, mencakup IQ, EQ, dan SQ. 7. Mengembangkan empati. 8. Latihan memahami emosi dan pikiran dibalik kata-kata, bahasa tubuh, dan gerak mata. 9. Berlatih memberikan respons yang tepat untuk hubungan baik, sesuai dengan keadaan emosi dan pikiran seseorang. 10. Evaluasi video. 11. Berlatih membangun hubungan yang positif dengan diri sendiri dan orang lain. 12. Berlatih memberikan feedback dan menerima feedback secara positif dan lapang dada. 13. Mengapa perlu mendengarkan intuisi dan suara hati. 14. Bagaimana mengembangkan kepekaan terhadap intuisi dan suara hati kita. 15. Memperbaiki hubungan yang terlanjur rusak, dan menyembuhkan luka batin. 16. Rencana penerapan untuk diri sendiri, dalam keluarga, pekerjaan dan kehidupan sosial. 17. Membuat noble goals. |
METODA : (Six Seconds’ approach)
Multisensory-multimedia, active participation, humor, choose yourself.
MANFAAT :
1. Memahami efek emosi terhadap keberhasilan pribadi dan organisasi.
2. Mengetahui grafik EQ diri dan artinya.
3. Mengetahui kekuatan dan kelemahan diri.
4. Kecenderung emosi diri dan hubungannya dengan berbagai macam penyakit akut.
5. Memahami jenis kepribadian diri, dan mampu membaca kepribadian orang lain.
6. Menentukan area pengembangan diri yang diperlukan.
7. Dua puluh teknik mudah dan efektif untuk mengendalikan emosi secara efektif.
8. Membangkitkan semangat walau dalam keadaan ‘bad mood’, letih, lesu dan jenuh.
9. Mampu menenangkan diri walaupun dalam keadaan emosi tinggi dan ketegangan tinggi.
10. Motivasi internal menjadi yang istimewa.
11. Mengaktifkan auto reminding system diri.
12. Membuat rencana pengembangan diri yang seimbang antara IQ, EQ dan SQ.
13. Mengetahui cara-cara membaca perasaan dan pikiran orang lain.
14. Membaca hubungan bahasa tubuh dan gerak mata, dengan pikiran seseorang.
15. Menyesuaikan kata-kata dan bahasa tubuh untuk mendapat penerimaan yang lebih baik.
16. Cara-cara efektif untuk menjalin hubungan yang menyenangkan dengan setiap orang.
17. Mendapatkan feedback yang diperlukan.
18. Memberi feedback yang efektif tanpa mengorbankan hubungan baik.
19. Memperbaiki hubungan yang terlanjur rusak dengan seseorang.
20. Kehidupan yang lebih bahagia, percaya diri, optimis, dan bersyukur.
PESERTA :
Executive, Manajer, Supervisor, Staf dan setiap orang yang banyak berhubungan dengan customer atau mempunyai banyak anak buah dengan berbagai karakter.
TRAINER
Ir. Hermanto Kosasih, MBA
Beliau adalah orang Indonesia pertama yang belajar tentang EQ dari Dr. Patricia Patton – penasehat kepresidenan AS, menjadi certified EQ Trainer dari Six Second – USA, International Speaker pada Nexus EQ 2005 di Holland, dan International EQ Associate Trainer. Berkomitmen untuk memasyarakatkan EQ di Indonesia dan dunia sejak 1998.
Hermanto – sejak 1998 – telah memberikan pelatihan pengembangan Emotional Intelligence (EQ) kepada berbagai level manajemen dan karyawan dari organisasi pemerintahan, BUMN, bisnis, pendidikan, sosial dan keagamaan. Mempunyai pengalaman yang sangat mendukung sebagai praktisi di beberapa perusahaan nasional dan multinasional. Hermanto juga adalah certified Leadership Trainer dari EQUIP – Dr. John C. Maxwell, alumni AOTS Jepang untuk Program for Quality Management, dan International Advisory and Review Board of World Customer Service Congress, Virginia – USA.
Workshop Investment : Rp 2.950.000,-
Early bird : Rp. 2.725.000,- (registered before July 11th ,paid before July 8th 2008)
Special price for group : Rp. 2.500.000,- (minimum 3 participants)
Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.
Information :
For more information or register don't hesitate to call :
ISDM
u.p. : Dony/Ipur/Slamet
Phone : (021) 798 8484
Fax : (021) 7918 1248
e-mail : info.isdm@gmail.com
website : http://www.isdm.co.id
For more informations about workshops & trainings, please visit to :
http://www.trainingmaster.co.id Indonesia's Training Guide
We are very sorry if this information makes you inconvenient.
If you choose not to receive any trainings information in the future, just unsubscribe by sending an email to info.isdm@gmail.com
PERUSAHAAN YANG TELAH MENGIKUTI PROGRAM TRAINING ISDM
ABDA Insurance, ACCESS PROJECT, Adira Finance Div. Eletronik,
PT. Gramedia Percetakan, PT. Hadji Kalla, PT. Henkel Indonesia, PT. Hexindo Adiperkasa, PT. Hyundai, PT. Iforte Solusi Infotek, PT. INCO, PT. Indo Cognito, PT. Indocement Tunggal Perkasa Tbk, PT. Indofood Fritolay Makmur Semarang, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk - FID Purwakarta, PT. Indomobil Suzuki International, PT. Indonesia Epson Industri, PT. Indopoly Swakarsa Industry, PT. Indosat Tbk, PT. Indotek Engico, PT. Indotruck Utama, PT. Infomedia Nusantara, PT. Integra Optima Teknologi, PT. Inti Marina Netting, PT. Irawan Prima Utama, PT. ISM Bogasari Flour Mills, PT. Jakarta International Container Terminal, PT. JAPFA Comfeed Indonesia Tbk, PT. Jati Piranti Solusindo, PT. Johnson Home Hygiene Product, PT. Kaji Inova Media, PT. Kaltim Methanol Industri, PT. KAO Indonesia, PT. Kayaba Indonesia, PT. Kepland Investama, PT. Kiani Kertas, PT. KMK Global Sport, PT. Knauf Gypsum Indonesia, PT. Kompas Media Nusantara, PT. Konimex, PT Lautan Luas Tbk, PT. Lippo Bank Tbk, PT. Lippo Karawaci, Tbk- Hospitality Division, PT. Llyod's Register Indonesia, PT. Lufthansa Systems Indonesia, PT. Lyman, PT. Manara Terus Makmur, PT. Mandiri Sekuritas, PT. Marga Nusantara Jaya, PT. Maritim Batubara Pertama (
PT. Transportasi Gas Indonesia, PT. Truba Jurong Engineering, PT. United Tractors, PT. Walet Kencana Perkasa, PT. Yamaha Indonesia Motor, PT. YTL Jawa Timur, PT. Yutaka Manufacturing Indonesia, PT.Boehringer Ingelhelm Indonesia, PT.Trimegah Security Tbk, Pusdiklat BRI, RS Mitra International, RS Pusat Pertamina, Santos (Sampang) Pty. Ltd, Solo Pos Harian Umum, The Jakarta Post, The Parklane Hotel, The Plaza Semanggi, UPH Karawaci, Yayasan Bina Swadaya, Yayasan Mitra Netra, Yayasan TIFA.
No comments:
Post a Comment