Informasi Workshop

One Day Workshop

"Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif" Batch V

Bonus: CD Kumpulan Regulasi Ketenagakerjaan (UU, PP & Kepmen)

Rabu, 30 April 2008, Hotel Bumikarsa Bidakara

Latar Belakang:

Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia baik itu Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur pemerintah dalam hal ini pegawai Depnakertrans harus diakui masih jauh dari harapan. Sosialisasi yang relatif minim dan kesadaran untuk memahami yang masih rendah sering dijadikan kambing hitam atas kondisi tersebut. Kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku di suatu perusahaan banyak yang dbuat atas pertimbangan "Bagaimana Biasanya?" tanpa mengetahui dasar hukumnya atau memahami "Bagaimana Semestinya".

Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan Konsep Hubungan Industrial ini dengan harapan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif diatur. Melalui pelatihan ini para peserta selain akan dapat memahami konsep hubungan industrial melalui metode tutorial dan diskusi juga akan dibekali dengan CD kumpulan regulasi ketenagakerjaan sebagai bahan referensi.

Silabus Pelatihan:

Sesi 1

Pengantar Hubungan Industrial

§ Fungsi-fungsi Manajemen SDM

§ Definisi, Tujuan dan Ruang Lingkup Hubungan Industrial

Norma Dalam Hubungan Industrial

§ Makro Minimal

§ Mikro Kondisional

PP, KKB dan Perjanjian Kerja

§ Kewajiban membuat Peraturan Perusahaan

§ Perbedaan PP dan KKB

§ Mekanisme Menyusun PP / KKB

§ Format Standar PP, KKB dan Perjanjian Kerja

Sesi 2

Serikat Pekerja & Komposisinya

§ Pengertian Pekerja dan Serikat Pekerja

§ Cara pendirian Serikat Pekerja

§ Fungsi dan Peranan Serikat Pekerja

Pemogokan & Lock Out

§ Syarat Pemogokan yang sah

§ Syarat Lock Out yang sah

§ Konsekwensi Pelanggaran

Status Hubungan Kerja

§ KKWT

§ KKWTT

§ Harian/Lepas

§ Outsourcing

Sesi 3

Ketentuan Jam Kerja & Lembur

§ Batasan jam kerja normal

§ Definisi Lembur

§ Cara Menghitung Upah Lembur

Ketentuan Libur & Cuti

§ Definisi Libur Mingguan

§ Hak Cuti Tahunan

§ Hak Cuti Khusus

§ Hak Cuti Panjang

Ketentuan Pengupahan

§ Definisi Upah

§ Komponen Tunjangan Tetap & Tidak Tetap

§ Tunjangan Hari Raya

§ Ketentuan Penggolongan Jabatan

§ Kebutuhan Hidup Layak (KHL) & Upah Minimum Propinsi

§ Konsekwensi Upah Sundulan

Sesi 4

Perselisihan Hubungan Industrial

§ Definisi dan jenis-jenis Perselisihan Hubungan Industrial

§ Peran Lembaga Kerjasama Bipartit & Tripartit

§ Peran Mediator, Konsiliator & Arbiter

§ Mekanisme penyelesaian kasus Perselisihan Hubungan Industrial

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

§ Pengertian PHK

§ Jenis-Jenis Berakhirnya Hubungan Kerja

§ PHK yang Dilarang

§ Upaya-upaya mencegah PHK

§ Konsekuensi Finansial tindakan PHK

o Uang Pesangon

o Uang Penghargaan Masa Kerja,

o Uang Penggantian Hak

o Uang Pisah

Nara Sumber:

1. Ir. FX. Djoko Soedibjo, MM, MBA

Beliau adalah seorang Senior Management Consultant pada F X Djoko Soedibjo & Associates sejak tahun 2001. Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai Human Resources Director/Consultant HSBC (periode 1996 -2000), mantan Human Resources and General Affairs Director Indomobil Group dan Indomobil Suzuki International (periode 1991 – 1995), mantan Personnel & Administration and General Affairs Division Manager di PT. Cold Rolling Mill Indonesia Utama (periode 1986-1991), dan juga pernah menjabat sebagai mantan Direktur Putra Kalimantan Group selama 2 tahun.

2. Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ

Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource yang saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia selain juga aktif sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik program D3 maupun S1 Reguler & Ekstensi. Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beberapa proyek yang pernah ditangani beliau antara lain: Penyusunan framework training penunjang kompetensi pada PT. PLN Persero (Pusat), Studi kelayakan program asuransi pendidikan bagi anak PNS (Proyek Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara), Pengembangan Job Evaluation & Salary System pada PT. Asuransi Heksa Eka Life, Narasumber pelatihan Job Evaluation bagi pejabat Depnakertrans Pusat, Narasumber program pendidikan Asosiasi Broker Asuransi & Reasuransi Indonesia untuk materi Manajemen Sumber Daya Manusia dan proyek-proyek lainnya.

--
Fajar Pitaloka, SE

PT.Indo Human Resource
Hp 0812 107 5030
( 021 ) 99151986
Email fajar@corpHR.com
fajar.pitaloka@gmail.com
klub_fajar@yahoo.com

Head Office:
Jl. Pemuda Kav. 79 No. 10 Rawamangun, Jakarta 13220
Phone: 021-47882260 Fax: 021-47882421
Website: www.corpHR.com

Marketing Office:
Menara Karya Building 28th Floor
Jl. HR Rasuna Said Blok X-5 Kav 1-2, Jakarta 12950
Phone: 021-5789 5953 Fax: 021-5789 5888